GERAR CONQUISTA A MARCA 13 MIL APRENDIZES E REFORÇA IMPACTO NA FORMAÇÃO DE JOVENS

Referência na formação profissional de aprendizes no Paraná e em Santa Catarina, a instituição celebra mais de duas décadas de atuação, promovendo inclusão e transformando vidas por meio da Lei da Aprendizagem


Foto: Marketing/GERAR.

Nesta sexta-feira, 17 de julho de 2026, a GERAR (Geração de Emprego Renda e Apoio ao Desenvolvimento Regional) celebrou uma conquista histórica de 13 mil aprendizes semanalmente em sala de aula. O número, vale destacar, representa o impacto direto da instituição na qualificação de jovens e adolescentes para o primeiro emprego. Além disso, contribui significativamente para o desenvolvimento social e econômico do Paraná e de Santa Catarina.

Referência há 23 anos na execução da Lei da Aprendizagem (lei nº 10.097/2000), a GERAR atua e trabalha na conexão entre empresas e jovens diariamente. O programa Aprendiz GERAR oferece formação teórica alinhada à prática nas empresas, preparando os aprendizes para os desafios do mercado de trabalho com foco na ética, cidadania e desenvolvimento profissional.

Para Ronny Essert, superintendente administrativo da GERAR, a chegada a marca de 13 mil aprendizes é a prova que a instituição está no caminho certo. “Chegar a 13 mil aprendizes é a prova de que estamos no caminho certo. Cada número representa uma história, uma família e uma oportunidade real de transformação. Isso só foi possível graças ao compromisso de nossa equipe, das empresas parceiras e da confiança da sociedade”, destaca.

Gerando impacto social e profissional

Ao longo de 23 anos de sua trajetória, a GERAR já formou aprendizes em várias áreas ocupacionais – atendendo setores da administração, comércio, indústria, serviços e da tecnologia. Vale destacar que muitos ex-aprendizes ocupam, atualmente, cargos de liderança em empresas parceiras da instituição – o que reforça a efetividade do programa Aprendiz GERAR.

Além da qualificação técnica, os aprendizes recebem formação em temas como direitos e deveres do trabalhador, educação financeira, comunicação e projeto de vida. A GERAR realiza, também, um acompanhamento psicossocial – garantindo acolhimento e suporte durante todo o período do contrato de aprendizagem.

Um dos primeiros aprendizes da GERAR foi Alexandre Benatto, hoje coordenador de E-commerce da Móveis Campo Largo. Do período em que foi aprendiz, relembra com carinho do professor Odair – que foi uma de suas inspirações. “Ele me marcou muito. Eu lembro que ele era muito comprometido e trazia muitas questões. Ele falava sobre como funcionavam as indústrias, uma pessoa, assim, muito vivida e com conhecimento. Foi muito, muito enriquecedor”, recorda.

Mesmo ouvindo que o mercado de trabalho era difícil, Alexandre sequer pensou em desistir. “O conhecimento que você vai adquirindo (no jovem aprendiz) é muito grande, muito enriquecedor. Diferente, por exemplo, de um estágio. Na GERAR ele te dá um direcionamento melhor. Você vai ter um professor, um orientador. A GERAR ia na empresa, fazia acompanhamento. O começo pode ser um pouco difícil, mas vale a troca do conhecimento”, ressalta.

Alexandre Benatto relembra que o caráter que adquiriu e o seu comprometimento foi graças a GERAR.

"Agradeço por terem me ajudado a conseguir o meu primeiro emprego, onde foi moldado toda a estrutura que eu tenho hoje, o meu caráter e o meu comprometimento. Eu espero que a GERAR tenha muito sucesso com os novos estudantes que estão vindo, porque com certeza a GERAR têm um papel fundamental na sociedade", finaliza.

Já para Gabriel Bastos, ex-aprendiz efetivado na GERAR, o programa de aprendizagem foi o ponto de virada. “Entrei na GERAR sem experiência nenhuma. Aprendi uma profissão, ganhei confiança e hoje estou efetivado. É uma porta que muda a vida da gente”, afirma.

Parceria que gera resultados

A marca de 13 mil aprendizes só foi possível graças à parceria com mais de 3 mil empresas que cumprem a cota de aprendizagem e acreditam no potencial transformador da juventude. Vale destacar que as empresas parceiras da instituição recebem aprendizes qualificados, com suporte pedagógico e administrativo completo da GERAR – reduzindo custos e burocracias.

Flávia Miranda, coordenadora de Captação da GERAR, ressalta o papel da GERAR junto às empresas com os aprendizes. “Nosso papel é ser ponte. Levamos jovens com vontade de aprender para empresas que querem investir no futuro. Essa marca de 13.000 mostra a força dessa parceria”, ressalta.

A instituição, a partir de agora, foca em alcançar 16 mil aprendizes. E, além disso, pretende expandir a atuação da GERAR, além de investimento em novas metodologias de ensino – incluindo cursos com foco em tecnologia, sustentabilidade e competências sócioemocionais.

GAZETA SANTA CÂNDIDA, JORNAL QUE TEM O QUE FALAR

Postar um comentário

0 Comentários