A obra anterior, lançada em 2017, foi revisada e ampliada para trazer conceitos inovadores e tendências sobre diversidade que terão impacto no mundo corporativo e em toda a sociedade brasileira
Liliane Rocha, CEO e Fundadora da Gestão Kairós, na noite de autógrafos do livro Como ser uma liderança inclusiva
Como uma das mais proeminentes especialistas e autoridades em Diversidade e Inclusão, que vivência a mudança constante e veloz do mundo globalizado e lançando luz sobre o novo estágio de amadurecimento da valorização da diversidade das empresas, Liliane Rocha, CEO e Fundadora da Gestão Kairós, decidiu se debruçar sobre sua obra Como ser um Líder Inclusivo, escrita em 2013, lançada em 2017 e que foi base estruturante para o entendimento da temática no Brasil, sendo um dos primeiros livros sobre o tema no mercado nacional.
Como resultado desse período de imersão e reavaliação do conteúdo editorial do livro anterior, a executiva relança a sua obra em uma versão ampliada e revisada, agora com um novo título “Como ser uma Liderança Inclusiva”, editado e distribuído pela Scortecci Editora. O livro traz uma perspectiva disruptiva de temas que sequer estão sendo discutidos na atualidade, antevendo as principais tendências de Diversidade e Inclusão do mercado.
Essa nova edição é uma jornada inspiradora e transformadora, na qual Liliane Rocha traz abordagens atuais que elevam os debates sobre a Gestão da Diversidade a patamares mais estratégicos dentro das empresas. Dinâmica, inovadora e vanguardista, a autora reforça que, para uma transformação efetiva, é preciso que empresas, instituições e indivíduos, mais do que vontade, tenham o real comprometimento com um conceito que ela desenvolveu ao longo de sua carreira, a partir de uma perspectiva corporativa sobre Diversidade, como a Gestão de Pessoas, de Processos e de Orçamentos dentro da temática.
Com cinco novos capítulos, em suas mais de 130 páginas, o livro “Como ser uma Liderança Inclusiva” trata não só de Diversidade no mundo corporativo, mas principalmente a aborda como uma questão inerente ao ser humano e que, por isso, deve ser compreendida de forma multidisciplinar por todas as pessoas. Para ilustrar essa mudança de paradigma, há um espaço dedicado na obra para falar sobre “o homem branco como sujeito universal”! Segundo Liliane, “o homem branco heterossexual cisgênero está de tal forma no centro da narrativa social que, historicamente, temos falado de diversidade, reforçando os dados e narrativas de negros, mulheres, LGBTQPIAN+, pessoas com deficiência e demais grupos de diversidade, tratando a importância da inclusão pela alteridade do sujeito, que hoje já é uma figura central na liderança, postos de poder e espaços sociais”.
São relatos de vivências pessoais e aprendizados de Liliane Rocha que, a partir de seus marcadores identitários, enquanto mulher e negra, tendo de superar muitos desafios, ao longo dos mais de 18 anos de carreira profissional, seja como executiva global ou como empreendedora à frente de uma das maiores consultorias de diversidade e inclusão da América Latina, a Gestão Kairós. Todo esse conhecimento está sistematizado na obra e certamente vai inspirar e apoiar outras lideranças para que suas jornadas em busca da efetiva Gestão da Diversidade sejam exitosas.
A versão anterior do livro, intitulado Como ser um Líder Inclusivo, se tornou uma leitura obrigatória para lideranças do alto escalão das empresas, como também para diversos profissionais, estudantes ou outras pessoas interessadas em compreender a temática sob a ótica empresarial, conhecimento que hoje já é compreendido como uma competência para o presente e futuro do trabalho. Contabilizando mais de 4 mil exemplares vendidos, o livro anterior foi adquirido por cerca de 40 empresas que, comprometidas com a Gestão da Diversidade em suas estratégias de negócios, decidiram presentear seus funcionários e lideranças com exemplares da obra.
Com base na minha experiência e conhecimento, trago o conceito vanguardista de que ‘Diversidade é Gestão’, e que sem isso não é possível alcançar novos patamares na jornada de inclusão.
Em um dos novos capítulos, compartilho informações e provoco reflexões sobre esse tema e inspiro lideranças para buscarem atuar com gestão de processos, pessoas e orçamento, pois sei que sem gestão as iniciativas não avançarão concretamente”, explica Liliane Rocha, CEO e Fundadora da Gestão Kairós e Conselheira de Diversidade.
O livro está sendo comercializado por R$ 45,00 – pelo site da Scortecci Editora – na Amazon, na Estante Virtual, no Magazine Luiza e na livraria Martins Fontes. A obra também está disponível em sua versão digital para o Kindle.
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